报纸的35个小时。 Orthez:这场辩论没有把任何东西扔进篮子里

日期:2019-02-06 06:15:07 作者:束眉陬 阅读:

可从我们的冶金阿杜尔A的副总裁,其对法官协会汇集了永久的记者200家公司在雇用超过10,000名员工的部门对参加一整个下午最后一个星期六在奥尔泰兹镇,研讨会由比利牛斯 - 大西洋共产党联合会主办的就业,这是不容易泽维尔加扬,原人力资源总监梅西埃 - 道蒂,是主讲人之一,以及工会成员,负责人企业,地方和区域选举产生的代表,并邀请该部门的所有政治和共和主义倾向在上35小时实施多元化辩论一个的第一个十字路口虽然表明老板冶金“适用法律无梗阻”他坚持不懈地坚持UIMM提出的保留意见以及商界领袖目前正在讨论的“不情愿”问题“政府rnment从思想,工作是定量的限制,可以共享的开始,这是异端邪说,“泽维尔加扬说,并补充说:”如果企业能够将有工作获得市场份额的内部和外部“他认为,在不是所有的被迫实际花费35小时的同时”我们将支付加班超过法定时间“代表的干预IAJ,还力求尽量减少对缩小小时“员工的利益”,以集中在动力作为目前新兴的部门通知工会CGT后储备的讨论已经在六百五十名员工创造就业签署五项协议,在EDF-GDF CGT区域经理米歇尔Larquier,说是“一个巨大的挑战的战斗开始和所有的工会都面临着挑战显著我们“支持评估,它由希望最近开始对法律在他们的企业应用程序的讨论员工信号设立6个新基地联盟”与数百名年轻妇女正在开会一家服装厂建立工会节“也认识到CGT”不关心不够有关监督的情况“米歇尔Larquier他组织显示了两个重点,工会代表和民主“的员工必须是谈判的业主,”他说,而在EDF-GDF显示最近的选举“,它要考虑到的是,想是必不可少的“在上市公司的波城中心,正在进行的请愿已经收集了400个签名,并由CGT进行了一项调查,与CFDT和CGC,表明员工的98%,支持的关键工作时间与创造就业机会的减少,90%需要维护工资斗争还搞透博梅卡公司,员工有关闭上周达四个联合会都同意需要为创建两个五百人以减少小时大胆的赌注$%的奥布里法律规定的能力,根据伊维特Gourdin,共产党议员在比亚里茨,优势“有利地移动在商家“虽然”它有几个缺陷的情况“此外,皮埃尔Ruscassié的PS,新版本计划于1999年年底的区领导”,将限制使用加班,保证维修工资和有效创造就业机会“在比利牛斯 - 大西洋省签署的第一份协议,比利牛斯力学协会的协议( SPM),专业生产高压密封件和测量设备的石油公司Sangla让 - 罗伯特,合作社的董事会主席,解释了挑战:“我们犯了一个大胆的赌博,满足员工的愿望是国家就业行动在寻求提高公司竞争力,创新和提高我们提供的材料安全性的愿望“在创造的工作机会,总共六到35名员工目前在SPM工作,三是设计室,市场营销和生产优化之间分配,而无需等待正在考虑出价$%其他想法而创造新增就业岗位在辩论中提到的工资资助,例如,先进的雷蒙德Monedi,一书的作者,“35小时新社会”这个企业家,Exameca的创始人,批评“对公共财政的奥布里法的成本过高,说:”比贡献,包括UNEDIC每股完全由本公司竭诚为增加工资,并聘请他“会更有效强制“回到奥布里法及其实施euvre,企业部门的多样性方面,与丹尼尔Larbey逮捕小COMPAN的这名雇员位于巴斯克海岸机械ISE关注的是,中小企业受益于两年额外时间领导人实行文“为什么我们不是装在同一条船上,其他员工” S “她问,拿着设备响应不公平的工会成员出席了会议:‘只是进行代理工会允许小企业员工提供了无需等待谈判,试图在2002年之前达成协议,’不要等待一个想法,