医院生意使医生生病

日期:2019-02-06 02:16:03 作者:贺兰脔 阅读:

许多人认为自己的保护,但是,像社区医院的其他组件,从业者无法逃脱牺牲公共服务改革,盈利偏见,动力不足的后果,倦怠医生要求的其他医生的协助对于三个月是从向我们求助谁所有专业,谁是一个可怕的精神痛苦的同事不断打电话,“妮可Smolski,麻醉师在十字医院说鲁塞里昂及其行业协会副会长,SNPHAR“我们都试图管理三4箱子同事谁真正出问题的”心理支持的应用程序,法律咨询:这种现象呼唤更多医生并不被认为容易抱怨“我们有条件忍受许多事情我们绝不能为了表现出痛苦,“回忆起一位年轻的修炼者毕竟,工作本身并不是一种压力,”脆弱“的人无法忍受但随后,解释不再面对萎靡不振压垮行业的浪潮“这是法国电信,这已使我们看到的历史,”妮可说Smolski以及导致医生工会另眼相看在其环境中的疼痛信号,包括“我们都知道谁犯在工作中自杀的一个或两个同事”绝望的行动,做什么在他们的SOS医生 “他们在工作中讲的隔离,面对他们的经理,他们的簇头,他们的压力方向上是以前没有的肩膀上,与要求进入某模具,并从决策的自主性丧失,人们不仅苦,反而觉得受到骚扰时,他们不适合模具一些盈利能力,“妮可说Smolski后“长期保护原始”与“他们的状态,他们的光环”,他们首当其冲,作为医院社区的其他组件,“改革”的后果,限制手段,人力,而且还经理是谁,通过储蓄痴迷,离开医疗建议凯瑟琳(*),在法国东部一家医院一个小弟子,她说,少室的威权主义的日益增长,“一直想在这里工作医院因为(她)公共服务的概念(他)希望心脏“,而她仍然愿意相信凯瑟琳还只是决定认输,试探性地问1年决策的裁员“非常困难”,“良心的情况下”,但只有后,在他的眼中,成为忍无可忍的情况“我的服务是非常缺乏的分工领导者提出了一个重组来弥补不足,没有进行任何协商,提供裁员,医生,护士,我的同事和我都完全拒绝,因为他们不能再作为一个团队工作“此外,为证明其决定,主管多米尼克使用的话”极其贬义的“反对他的专长,被认为“负责杆子的赤字”在寻求,徒劳,听取了企业的管理,并指出它将去“查找人手不足,一个领导者谁对(他)的专业表现出极大的蔑视”,她说她“无法继续在医院的做法,这样,”多米尼克和说唤起了他在里昂,弗朗索瓦丝医院精神科的同事们“越来越失去动力”,它更接近于退休“,但不是到期日期! “她反叛然而,经过多次重组影响了她的生意,在面临严重的家庭问题时,精神科医生在病假后找到了自己“placardisée”在办公室局限于“什么都不做”以前在其“脆弱性”的理由私下磋商被他的经理要求提前退休甚至没有能够与主张她“多度”,她“仍然可以用于某个地方,某个地方” “厌恶”,而不是躲在自杀,弗朗索瓦丝,谁寻求SNPHAR的帮助下说:寻找在多米尼加,麻醉师类似“这是我认为这是相当私人的事情抓”,其招聘为合同在法国南部的一家医院,正好看到她忽然中断的合同,一夜之间,它的方向蔑视2个月理性的强制通知虽然她已经受,她说,“一个巨大的工作量”,在麻醉,在服务“人手不足”的要求很高,除其他外,要“随叫随到所有的周末”她拒绝采取额外的负担:负责紧急情况,晚上,晚上和周末,当这种服务的头被称为多米尼克外界干预曾试图解释,这不是内他的专长,他“有法律责任是保险不涵盖,”他们认为医生的学院给他的原因,导演也不会听到“心烦意乱”,以“使转时,我们并没有犯规,“被迫寻求替代崩溃,她说今天深信他的意外事故造成的仅仅是一个给定的充分权力滥用的危险事件的味道通过Bachelot改革irectors“医院是否像其他公司一样是一家护理企业,还是一个为集体利益工作的人类社区 “查询的SNPHAR超越一切的配套措施,优秀从业者的命运依赖于一个大的程度上,这个问题的答案{{}}伊夫Housson(*)的名称已被更改{{基准}} - 有所有专业的约40000医院的医生 - 47.9%阿菲RM感到不满意或非常不满意的机会给他们的病人,他们需要照顾,根据调查SESMAT的结果,医生的工作满意度,在2007 - 2008年进行的 - 67.3%是在工作不满心理支持接收 - 急诊医师,老年医学,药剂师往往受害者比一般的倦怠(倦怠) - 肌肉骨骼疾病在所有专科医生中很常见,